结论： 用人单位没钱发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、申请财产保全等途径解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合.

结论： 未成年开庭索要抚养费是可行的。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，父母对未成年子女负有抚养义务。未成年人由于属于限制或无民事行为能力人，可由法定代理人（一般是父或母）以未成年人名义向法院提起.

结论： 员工离职公司不给开工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，且维权时要注意收集相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同.

退休后每月领取的养老金需综合多因素计算，无法直接给出确切数额。 分析：农村养老保险的养老金领取金额与缴费年限、缴费金额、当地平均工资水平及政府补贴等因素有关。在黑龙江哈尔滨市地区，每年交4000元农村养老保险，.

在重庆地区，1983年的社保缴纳年限与退休条件需遵循现行规定。 分析：社保缴纳年限是退休的重要条件之一，但具体年限并非固定为某一数值，而是与多种因素有关，如性别、职业等。在重庆地区，需参照当地的养老保险制度及退.

结论： 农民工要不到工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉以及借助工会组织和法律援助机构等途径解决。 法律解析： 当农民工遇到要不到工资的情况，法律赋予了多种.

结论： 判定涉外借贷合同有效性需综合考虑适用法律、主体资格、内容条款、合同形式以及特殊规定等多方面因素。 法律解析： 在判定涉外借贷合同有效性时，适用法律可由当事人协议选择，未选择则按履行义务最能体现合同特.

结论：认定劳动合同关系可从主体、合意性、从属性方面判断，并参考相关证据综合认定。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，主体上，用人单位要具备法定用人主体资格，劳动者要有劳动能力和就业.

1.欠款追诉期通常为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。期间债权人向债务人主张自己的权利，如发书面催款函、短信等，诉讼时效会中断，中断后重新计算三年。 2.但自权利受损之日起超二十年，法院一般不.

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结论： 有抚养权却不抚养孩子，要承担多种法律后果，包括被变更抚养权、支付抚养费，严重的会受治安处罚甚至被追究遗弃罪刑事责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，抚养孩子是父母的法定义务。在.

可以行政复议，但机会有限。《道路交通安全法》规定，二次饮酒吊销驾照是严重违法行为，两年内不得重新报考。不及时处理可能影响您的合法权益，如复议成功可恢复驾照。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

结论： 即便没有合同，存在投资款纠纷时可通过收集证据、撰写起诉状、向有管辖权法院提交等步骤起诉，证据充分能增加胜诉可能。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，在投资款纠纷中，合同并非唯一.

农村残疾人需达到特定残疾等级才可能享受五保，具体依昆明政策。 分析：从法律角度看，五保即农村五保供养制度，主要针对无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡.

根据中国法律规定，母亲无法抚养子女的情况主要涉及民事责任和刑事责任两方面。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十五条明确指出，父母或其他监护人如果有能力yet不履行对未成年人的扶养义务，可能构成遗弃罪。具体.

1.被取保候审人在取保候审期间有随传随到的义务，虽法律未明确警察传唤时长，但必须遵守传讯时及时到案的规定。这是为保障刑事诉讼程序正常开展，被取保候审人应积极履行。 2.若被取保候审人无正当理由不按规定时间到案，.

1.取保候审期间传唤次数和解除取保候审无直接关联。传唤是司法机关让犯罪嫌疑人到案接受讯问的方式，其次数与频率由案件侦查、审查起诉和审判的实际需求决定。 2.解除取保候审有法定条件。一是发现不应当追究刑事责任，像.

结论： 老板拖欠去年工资未付，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。 法律解析： 当老板拖欠工资时，与老板协商是解决问题的第一步，在此过程中保留.

投诉家长可这样做：1. 若行为轻微，先与校方沟通，请校方介入调解；2. 若校方无法处理或行为严重，向青岛市教育局投诉，提供详细证据；3. 教育局未处理或情况紧急，可考虑报警，请警方介入。确保孩子安全，及时采取行动。.

结论： 申请工伤补偿需先由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请，未申请的工伤职工等可自行申请，经认定和劳动能力鉴定后申领补偿。 法律解析： 依据相关法律规定，申请工伤补偿有明确流程。首先用人单位要在事故伤害.