上班自己不小心割伤算工伤吗

结论：
上班时自己不小心割伤一般算工伤，符合条件可申请认定，但若存在故意犯罪等特定情形则不能认定。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。自己不小心割伤虽有主观不慎，但只要满足工作时间、工作场所、工作原因这三要素，就可认定为工伤。然而，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。一般情况下，上班自己割伤能认定工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工自己可在1年内提出申请。如果您在工伤认定方面有疑问，或遇到类似的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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上班时自己不小心割伤通常算工伤。按照工伤保险规定，只要在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便有主观不慎因素，也应认定为工伤。但如果存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，就不能认定为工伤。

针对这种情况，有以下解决措施和建议：
1.若符合工伤认定条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
2.若单位不申请，职工自己可在1年内提出申请，维护自身权益。
3.职工日常工作中要增强安全意识，尽量避免受伤情况发生。
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法律分析：
（1）在上班时自己不小心割伤，依据工伤保险规定，只要满足工作时间、工作场所和工作原因这三个要素，即便有主观不慎因素，也应认定为工伤。这体现了工伤保险对职工在工作中受伤的保障原则，即主要看是否因工作而受伤，而非单纯考虑受伤的主观状态。
（2）存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形时，不能认定为工伤或视同工伤。这是为了防止工伤保险被滥用，确保工伤保险资源用于真正因工作原因受伤的职工。
（3）对于认定程序，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工自己可在1年内提出申请，保障了职工维护自身权益的途径。

提醒：
职工申请工伤认定需注意时间限制，同时要确保不存在不得认定工伤的情形。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确工伤认定三要素：在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，上班时自己不小心割伤只要符合这三要素，一般可认定为工伤。
（二）排除不可认定情形：若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤。
（三）申请工伤认定：通常由单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工自己可在1年内提出申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.上班时自己不小心割伤，通常算工伤。按工伤保险规定，只要在工作时间、场所，因工作受伤，即便有主观不慎，也符合认定条件。

2.若有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。

3.一般上班割伤可认定工伤，单位应在事故发生30日内申请；单位不申请，职工1年内可自行申请。