临时工工伤应该怎么样处理

法律分析：
（1）临时工虽工作形式临时，但同样受法律保护，确认劳动关系是基础，工资支付记录、工作证等能作为有效证明，确保自身权益受法律认可。
（2）受伤后及时就医并保留好病历、诊断证明、费用清单等凭证，这些是后面索赔的关键证据，能保障索赔的合理性与准确性。
（3）用人单位有在30日内申请工伤认定的责任，若其未履行，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，避免错过认定时间。
（4）工伤认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是享受对应工伤保险待遇的依据。
（5）若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，维护自身合法权益。

提醒：临时工处理工伤要注意时间节点，及时申请认定和鉴定，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）确认劳动关系方面，要仔细收集工资支付记录、工作证等关键材料，以证明与用人单位存在劳动关系，为后面维权奠定基础。
（二）就医时务必保留好病历、诊断证明、费用清单等凭证，这些是索赔的重要证据，不能随意丢弃。
（三）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，临时工及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，注意把握好时间。
（四）工伤认定后，等伤情稳定及时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，从而确定应享受的待遇。
（五）依据鉴定结果享受工伤保险待遇，若单位未缴纳保险，费用由单位承担，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.确认关系：临时工虽工作临时，也受法律保护。可用工资记录、工作证等证明劳动关系。

2.及时就医：受伤后尽快就医，保留病历、诊断证明和费用清单，这是索赔关键。

3.申请认定：单位应在30天内申请工伤认定，若未申请，临时工或亲属、工会1年内可自行申请。

4.能力鉴定：工伤认定后，伤情稳定可做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

5.享受待遇：依鉴定结果享受保险待遇，单位未缴保险，费用单位承担，协商不成可仲裁或诉讼。
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结论：
临时工遭遇工伤，可按确认劳动关系、及时就医保留凭证、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇的步骤处理，若单位未缴保险费用由单位承担，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，临时工虽为临时用工，但同样受法律保护。确认劳动关系能为后面处理奠定基础，工资支付记录、工作证等可作为证明。及时就医并保留凭证是索赔的重要依据。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若未申请，临时工及相关人员可自行申请。劳动能力鉴定确定伤残等级后，可享受对应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，就需承担相关费用。若双方协商赔偿不成，临时工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。若你在处理临时工工伤问题上有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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临时工遭遇工伤可按以下步骤处理。第一步确认劳动关系，即便临时用工也受法律保护，可通过工资支付记录、工作证等证明。

第二步及时就医并保留凭证，如病历、诊断证明、费用清单等，这些是后面索赔重要依据。

第三步申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

第四步申请劳动能力鉴定，认定工伤且伤情稳定后，可确定伤残等级。

第五步享受工伤保险待遇，根据鉴定结果享受相应待遇；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。