企业重组员工怎样赔偿

法律分析：
（1）企业重组时，若与员工协商一致变更劳动合同，这种情况下通常不会产生赔偿问题，双方需按照变更后的合同继续履行权利和义务。
（2）当协商变更劳动合同不一致而导致解除劳动合同时，企业要依据员工的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）若企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对企业违法行为的一种惩罚性规定。
（4）员工遇到赔偿问题，可先尝试与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到企业重组相关赔偿问题时，注意留存工作证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）企业重组时，若与员工协商一致变更劳动合同，无需赔偿，员工应配合变更。
（二）若协商不一致解除劳动合同，企业要按员工工作年限支付经济补偿。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（四）员工遇到赔偿问题，先和企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业重组会影响劳动合同，赔偿分不同情况。
2.企业与员工协商一致变更合同，通常无需赔偿。
3.协商不一致而解除合同，企业按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
4.企业违法解约，要付双倍赔偿金。
5.员工可先协商赔偿，不成则向监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
企业重组涉及劳动合同变更或解除时，协商一致变更无赔偿；协商不一致解除需支付经济补偿；违法解除要支付赔偿金，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业重组若与员工协商一致变更劳动合同，这是双方自愿达成的协议，通常无需赔偿。当协商不一致而解除劳动合同时，企业需按员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。若企业违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，可先和企业协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在企业重组相关的劳动合同问题上有疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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企业重组涉及劳动合同变更或解除时，赔偿情况需根据不同情形而定。若企业与员工协商一致变更合同，通常无需赔偿。若协商不一致解除合同，企业要按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若企业违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.员工遭遇企业重组致劳动合同变动时，先了解自身权益，明确企业操作是否合法合规。
2.与企业就赔偿事宜友好协商，争取达成一致。
3.若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。